沈阳水务集团
我与改革同行40问
工会会员服务
沈阳水务集团工会会员服务卡(以下简称“服务卡”)是集团工会依托沈阳市总工会会员服务卡平台,推出的服务集团广大职工会员的普惠制项目,旨在通过工会会员服务卡的推行,创新服务方式,拓宽服务途径,深化服务内涵,加大帮扶力度,提升集团工会组织服务职工会员的能力和水平,成为工会组织解决服务职工“最后一公里”的有效举措,让集团广大职工会员在体验各项服务中真受益、得实惠。
· 简 介



· 卡 样



·优势特点



集团工会会员持服务卡,即可享受集团工会普惠制四大服务保障体系,即:会员服务卡保障体系、关爱项目服务体系、普惠职工服务体系、保险医疗保障体系。
身 份 标 识



专 享 服 务



工会会员服务卡是一张具有电子功能的工会会员证,是沈阳市计沈阳税务集团工会会员身份的标识。服务卡背面的会员编号是会员唯一识别码,该卡由集团工会组织统一办理,集体年度注册,实时动态管理。
功 能 拓 展



沈阳市总工会和集团工会将定期扩展服务卡服务内容,完善服务体系,加设服务项目,持续满足广大职工会员日益增长的服务需求。
集团工会会员服务卡
1
会员服务卡
保障体系
2
3
4
关爱项目
服务体系
普惠职工
服务体系
保险医疗
保障体系
组合保险项目
大病保障项目
医疗帮扶计划
文体设施优惠服务
金融及商业服务
“五必访、六必到”项目
“四季送”项目
劳模“四金”项目
志愿者服务项目
综合服务
团购服务
电子书屋及图书卡
喜丧服务
家政服务
法律援助服务
心理咨询服务
健康管理服务
交友联谊服务
在职职工医疗综合互助保障计划(可选择参保)
重大疾病险(已参保)
意外伤害险
(可选择参保)
部分理赔材料样式
春秋郊游服务
观影优惠服务
在职女职工特殊疾病互助保障计划(已参保)
补充医疗保险
(可选择参保)
我与改革同行40问

第三篇 思想建设篇——
干部职工是集团深化改革的有力保障

第二篇 发展举措篇——
规范管理是实现集团深化改革的重要抓手

第一篇 改革战略篇——
集团深化改革的思路与模式
第四篇 职工与改革篇——
干部职工是集团深化改革的有力保障

1、2015年是沈阳城市供水多少周年?集团“十三五”规划中七大战略是什么?
2、集团“三年三步走”的内容是什么?
3、集团全力推进的六大改革是什么?
4、集团实行“依法治企”需要做好哪三方面工作?
5、未来上市工作的步骤及上市可解决的问题是什么?
10、近一年多来,集团采取的创新改革战略有哪些?
6、集团机构改革包含的三部分内容是什么?
7、集团总部的改革方略是什么?
8、集团八个营业分公司的改革方略是什么?
9、六大集团的改革方略及盈利模式是什么?
1、 集团当前存在的“六大”问题是什么?
2、2015年集团的重点工作及实现的盈利指标是什么?
3、集团“1+6+8+4”管理体系是指什么?
4、集团近期在促进企业发展、规范企业管理方面采取了哪些创新举措?
5、集团领导班子成员“深入基层、推进管理”工作的内容是什么?
6、 集团打造的“智慧水务”项目是指什么?
7、 集团与哪四家公司签订战略合作协议?
8、转型式创新服务模式的内容是什么?
9、营业分公司管理机制改革中,区分公司与其内部设置的“所”之间的关系及职能划分是什么?
10、集团在财务制度改革中有哪些举措?
1、“三严三实”的内容是什么?集团践行“三严三实”要做到的“六个结合”是什么?
2、深化改革中集团干部、职工需要摒弃的三种错误观点和看法是什么?
3、集团全面深化改革的决定因素是什么?
4、在集团政务运转中要树立怎样的思想?
5、集团用人导向是什么?
6、集团要求干部应该具备哪六方面状态?
7、集团干部职工在思想与观念上应该具备哪四条共识?
9、集团干部调整的五个考量标准是什么?
8、集团的干部应具备的“四有”品行是什么?
10、集团新的干部选任方式是什么?新的方式有哪些特点?
1、集团目前职工、党员、党支部的数量是多少?
2、2015年集团改革的“三定”工作是指什么?
3、集团“十三五”期间建立职工收益长效机制的几个做法是什么?
4、一年来2014年集团职工月薪福利有哪些变化?
5、2015年关于改善职工工作环境和生活质量的具体目标是什么?
6、集团如何定位考勤打卡工作及对该项工作的要求是什么?集团从何时起全面实行考勤打卡制度?
7、职工代表巡视检查队成立的目的是什么?隶属关系和职能是什么?
9、职工交纳水费工作的具体内容是什么?
8、职工子女大学毕业生招聘工作的原则是什么?
10、集团文化网上“董事长信箱”栏目的功能是什么?
集团工会供稿  集团党委宣传部编辑制作           2015年8月3日  
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